Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de
relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de
trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado
de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados
(financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.).
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través
del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios
colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales emana
de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas para su gestión y
control.
1º) Leyes y reglamentos del Estado.
2º) Convenio colectivo sectorial.
3º) Contrato laboral libre y equitativamente acordado.
4º) Usos y costumbres de ámbito local o regional.
Los empleadores y empleados precisan de acciones y
reacciones frente a las regulaciones que afectan a la utilidad y a la
eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales depende de
estos extremos:
-Cuantía salarial.
-Término o duración del contrato.
-Condiciones y cláusulas contractuales.
-Condiciones y competencias del puesto de trabajo.
-Seguridad laboral.
-Otros.
No obstante, el salario es la magnitud más sensible en la
estabilización o regresión entre las dos figuras laborales. Obedeciendo al
comportamiento decreciente de la demanda agregada, un aumento salarial
(inflación) supone un mayor coste laboral y una disminución de la oferta de
empleo; ante un descenso salarial sería viceversa.
Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el 'poderoso económicamente', el empleador, y el 'débil jurídico', el empleado.
Indicadores Del
Mercado De Trabajo.
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de
vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que
permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:
Población
Económicamente Activa:
La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas
con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el
período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan
con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población
actualmente activa". Si el período de referencia es largo, por ejemplo un
año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".
Desempleo: Son aquellas personas que
integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la
ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas,
como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida
o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional
(formación y experiencia profesionales).
Índice de
Salario Real:
Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del
salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas que
poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del
ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre
otros.
Índice de
Precios al Consumidor (IPC):
Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los
cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general
de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan,
adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los
precios al consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional
de Estadísticos del Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el
año 2003 así lo expresa.
Los índices de precios al consumidor se utilizan con
diversos fines tales como: Negociación, indización o ambos casos, por el
gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la
seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas,
de la deuda pública y sus intereses), en los contratos privados (sueldos,
salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones
alimentarias).
El Derecho
Laboral.
El objeto de estudio de esta rama del Derecho, tal como
lo señala el profesor Rafael Alfonso Guzmán en su libro Nueva Didáctica del
Derecho del Trabajo, son las relaciones jurídicas que tienen por causa el
trabajo por cuenta y bajo dependencia ajenas. Su fin es el de garantizar a
quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva
integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Hoy en día, los sindicatos a través de la acción
sindical, entendida como los medios que utilizan para alcanzar sus objetivos socio-económicos
y político-institucionales y, más específicamente, mediante la negociación
colectiva, han alcanzado mejoras sustanciales en la mejora salarial y las
condiciones de trabajo.
Así las cosas, el Derecho Laboral tutela, por ejemplo,
las obligaciones que emanan del contrato individual, así como del convenio
colectivo de trabajo, cuyas normas tienen aplicación preferente siempre y
cuando sean más beneficiosas para el trabajador en virtud de la aplicación del
principio jurídico In dubio pro operario.
Fundamentos Para
La Determinación De Los Salarios.
De esto se
divide en 4 marcos importantes.
El nivel general de salarios
Fundamentos de la La
demanda del trabajo.
Determinación de salarios
La oferta de trabajo.
Diferenciales de trabajo.
El Nivel General
De Salarios.
La demanda de mano de obra, conto la de cualquier otro
factor de la producción, esta determina que el producto marginal del trabajo.
Por tanto, el nivel general de salarios en un país tiende
a ser mayor cuando sus trabajadores están mejor capacitados y educados, cuando
tiene más y mejor capital con que trabajar y cuando usa técnicas de producción
más avanzadas.
La Demanda Del
Trabajo.
Para una población dada, la oferta de trabajo depende de
tres factores claves el tamaño de la población, el número promedio de horas
trabajadas y la participación de la fuerza laboral.
En Estados Unidos la inmigración ha sido una fuente
fundamental de nuevos trabajadores en años recientes, lo que ha elevado la
proporción de trabajadores relativamente poco calificados.
La Oferta De
Trabajo.
Con forme suben los salarios, se presentan dos efectos
opuestos sobre la oferta de trabajo.
El efecto sustitución tienta a cada empelado a trabajar más, por la mayor
paga que significa cada hora adicional laborada.
El efecto ingreso funciona en sentido opuesto, porque los
mayores salarios significan que lo empleados ahora pueden permitirse más tiempo
para la recreación, junto con otras cosas buenas dela vida.
En algún punto crítico de la curva de salarios, esta se
puede inclinar hacia atrás.
La oferta de trabajo de personas muy talentosas, únicas
es bastante inelástica: sus salarios son principalmente una renta económica
pura.
Diferenciales De
Trabajo.
En competencia perfecta, si toda la gente y todos los
empleos fueran idénticos, no habría diferenciales de salarios.
Pero una vez que se abandonan supuestos irreales
relativos a la uniformidad de la gente y los empleos, aparecen diferencias
sustanciales de salarios incluso en un mercado laboral perfectamente
competitivo.
La compensación de diferenciales de salarios, que nivelan
las diferencias no monetarias en la calidad de los empleos, explica algunos de
los diferenciales.
Las disparidades en la calidad del trabajo explican
muchas de las diferencias restantes.
Además, el mercado laboral está formado por innumerables
categorías de grupos que no compiten o que compiten parcialmente entre sí.
Asuntos Y Políticas Del Mercado Laboral.
La Economía De
Los Sindicatos.
Los sindicatos tienen un papel muy importante, pero
decreciente en la economía estadounidense, en términos tanto de membrecía como
de influencia.
Los representantes de la administración y del trabajo se
reúnen para negociar los catastros colectivos.
Estos contratos suelen tener cláusulas de salarios,
prestaciones y reglas de trabajo.
Sin embargo con el fin de elevar los salarios reales por
arriba de los niveles prevalecientes determinados por el mercado, los
sindicatos deben evitar el ingreso o competencia de trabajadores no
sindicalizados.
Forma En Los
Sindicatos Elevan Los Salarios Y Sus Efectos Sobre Los Salarios Y El Empleo.
Aunque los sindicatos pueden elevar los salarios de sus
miembros por arriba de los que se pagan a los trabajadores no sindicalizados,
es probable que no incremente los salarios reales de un país o la participación
de trabajo en el ingreso nacional.
Si es posible que incrementen el desempleo entre los
miembros sindicalizados que han sido despedidos y prefieren esperar para volver
hacer llamados a desempeñar sus bien pagados puestos, en lugar de moverse o
aceptar empleos de bajos salarios en otras industrias.
Y en un país con
precios inflexibles, los salarios reales que son demasiado altos pueden inducir
un desempleo clásico.
CONCLUSION
En este tema de investigación que se
presento en el desarrollo del mercado laboral con la finalidad de comprender el
ámbito empresarial de quienes forman parte, y como está constituido cada uno de
ello y como el desempleo ha incrementado debido a que los empleadores han
reducido sus gastos, debido al incremento por parte del gobierno que han tenido
es decir el de los impuestos
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Ludwig Von Mises, Edition Online Preparada Por William
Hershberger.
v "Nueva Didáctica Del Derecho Del Trabajo".
Alfonzo
Guzmán, Ucv Caracas. 2011.
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